En días pasados médicos residentes de Pemex, iniciaron un paro de inconformidad por el pago de aguinaldos; sin embargo, ya se incorporaron a trabajar luego de que les explicaran sus condiciones de contratación.
En febrero de 2022 se emitió el acuerdo DCAS-493/2022, actualizando las condiciones normativas de trato laboral a los médicos residentes de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la normatividad fiscal vigente, esto de acuerdo con la información de la empresa petrolera.
De acuerdo con la formalización de un contrato beca, se incorporaron nuevos conceptos de desglose de la percepción bruta, que permitieran cumplir con la normatividad del SAT y una menor carga fiscal a los médicos residentes: salario base, prima vacacional, aguinaldo, material didáctico, apoyo económico, formación académica semestral y beca educacional.
Los resultados arrojaron que médicos residentes obtuvieran en todo el año mayores ingresos que en ejercicios anteriores. Las percepciones anuales netas recibidas por los residentes desde 2013 hasta 2021, comparadas con 2022, se aprecia por ejemplo que los de nivel R1 recibían en 2021 un total de 147 mil pesos, mientras que para el año actual recibieron 167 mil 311, un incremento de 20 mil 311; mientras que los R5 recibían 177 mil y en el presente año percibieron 200 mil 973 pesos, un aumento de 23 mil 973.
En 2022 Pemex incrementó el número de plazas para médicos residentes, pasando de 409 en 2018 a 845 en 2022, absorbiendo con recursos propios el costo asociado a las mismas, porque ante las inconformidades suscitadas en el Hospital Central Norte, será la Dirección Jurídica quien responderá y atenderá para encontrar solución.
