La licencia menstrual, también conocida como licencia menstrual remunerada, es un tipo de permiso laboral que se otorga a las trabajadoras que sufren dolor menstrual y otros síntomas relacionados con la menstruación. Esta política laboral reconoce que el dolor menstrual y otros síntomas pueden ser debilitantes y afectar la productividad y el bienestar de las trabajadoras.
La licencia menstrual es una medida que busca garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral y fomentar el bienestar de las trabajadoras. Al permitir a las trabajadoras ausentarse temporalmente del trabajo sin perder su salario, se les da la oportunidad de cuidar de su salud y bienestar, lo que a su vez puede mejorar su productividad y reducir el absentismo laboral.
Actualmente, la licencia menstrual remunerada no está ampliamente extendida a nivel mundial. Solo unos pocos países han implementado políticas de licencia menstrual en su legislación laboral. Entre los países que han implementado la licencia menstrual se encuentran:
- Japón: En este país, se otorga a las trabajadoras hasta dos días de licencia menstrual remunerada al mes.
- Corea del Sur: Desde 2021, las trabajadoras tienen derecho a un día de licencia menstrual remunerada al mes.
- Indonesia: Las trabajadoras pueden tomar un día de licencia menstrual remunerada al mes.
- Taiwán: Las trabajadoras pueden tomar hasta tres días de licencia menstrual remunerada al año.
- India: Algunos estados de la India, como Bihar, ofrecen hasta dos días de licencia menstrual remunerada al mes.
Cabe destacar que aunque la licencia menstrual remunerada aún no se ha implementado ampliamente en todo el mundo, cada vez más empresas están adoptando políticas de licencia menstrual para sus empleados como un beneficio laboral adicional.
