Plataformas digitales: mujeres apenas alcanzan 9% de participación laboral en CDMX

La participación de las mujeres en el trabajo de reparto mediante plataformas digitales en la Ciudad de México sigue siendo considerablemente menor a la de los hombres: apenas representan alrededor de 9% de las personas afiliadas bajo este esquema laboral, frente a 90% de trabajadores varones. La diferencia evidencia una brecha de género en un sector que ha comenzado a incorporarse a la regulación laboral y al sistema de seguridad social.

De acuerdo con cifras de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), al cierre de diciembre de 2025 se contabilizaron 46 mil 685 personas afiliadas como trabajadoras de plataformas digitales en la capital, con una tasa de formalización de 13.65%. Dentro de este universo, la participación femenina se ubicó entre 9% y 10%, dependiendo del periodo de corte y la medición utilizada.

La proporción significa que, por cada diez personas afiliadas a este esquema de trabajo, menos de una es mujer. La desigualdad también se refleja en el acceso a la protección social: de acuerdo con los datos proporcionados, las mujeres representaban apenas 5.3% del grupo que alcanzó cobertura de seguridad social.

La diferencia no es menor si se considera que el trabajo mediante aplicaciones se ha convertido en una alternativa de generación de ingresos para miles de personas, particularmente en actividades de reparto y transporte. Sin embargo, la incorporación de este modelo al marco laboral no ha significado una participación equitativa entre mujeres y hombres.

El indicador también debe analizarse a la luz de las condiciones de acceso a esta actividad. Factores como la percepción de inseguridad, los horarios de trabajo, la disponibilidad de vehículos y las responsabilidades de cuidado pueden influir en la menor incorporación de mujeres, aunque estos elementos requieren estudios específicos para determinar su peso en la brecha.

A nivel nacional, la tendencia es similar. Los datos de la Secretaría de Trabajo capitalina, elaborados con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), muestran que en diciembre de 2025 las mujeres representaban 10.63% del total de afiliaciones a plataformas digitales, mientras que los hombres concentraban 89.37%. Entre quienes alcanzaron el umbral de ingresos para ser reconocidos como personas trabajadoras de plataformas, la proporción femenina descendía a 5.8%.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, estableció un marco específico para esta modalidad. El artículo 291-C reconoce como personas trabajadoras de plataformas digitales a quienes generan ingresos netos mensuales equivalentes, al menos, a un salario mínimo mensual de la Ciudad de México. Quienes no alcanzan ese umbral son considerados trabajadores independientes para efectos de dicha regulación, aunque conservan determinados derechos durante el tiempo efectivamente laborado.

El nuevo marco también establece obligaciones para las empresas, entre ellas la inscripción de las personas trabajadoras ante el IMSS y la implementación de mecanismos de protección frente a la violencia laboral y la discriminación. Además, el artículo 291-R dispone que las plataformas deben incorporar una perspectiva de género y medidas que permitan conciliar la actividad laboral con la vida personal y familiar.

Por su parte, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI reportó que la Ciudad de México tenía 4.9 millones de personas ocupadas durante el cuarto trimestre de 2025. Este contexto permite dimensionar que la baja presencia femenina en las plataformas no debe confundirse con la participación de las mujeres en el mercado laboral general, pues se trata de un segmento específico con características y barreras particulares.

El desafío para las autoridades laborales y las empresas no se limita a incrementar el número de afiliaciones. También implica garantizar que las mujeres puedan incorporarse a estas actividades en condiciones de seguridad, con ingresos suficientes, acceso efectivo a prestaciones y mecanismos para prevenir la violencia y la discriminación.

La brecha de género en el reparto por aplicaciones muestra que la formalización laboral, por sí sola, no garantiza igualdad de oportunidades. Los datos colocan sobre la mesa la necesidad de evaluar quiénes acceden a estos empleos, quiénes consiguen cobertura integral y qué condiciones impiden que más mujeres participen en este sector.