CDMX, 20 de marzo del 2023.- En México, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a seis días de vacaciones en el primer año laboral. Sin embargo, hay una iniciativa de ley para duplicar el periodo vacacional pagado y pasar de seis a doce días desde el primer año cumplido en el trabajo e ir incrementando dos días por año trabajado hasta llegar a veinte días. La propuesta busca mejorar el balance entre vida personal y trabajo, elevar la productividad de los trabajadores y permitir la desconexión laboral y el descanso.
El descanso laboral es reparador e influye positivamente en la mente de los trabajadores. Además, las vacaciones son un elemento esencial para mantener su salud mental, emocional y física. Aunque la modalidad de trabajo sea a distancia, las personas necesitan días libres para disfrutar con su familia o tener tiempo libre.
Si se aprueba esta iniciativa, México tendría un promedio de días de descanso similar al que tienen otros países latinoamericanos. Los beneficios se reflejarían en la salud física y psicológica, así como en la productividad de los trabajadores.
Es importante destacar que estos beneficios no alcanzarían a todo el mercado laboral, solo para quienes lo hacen en la formalidad.
En cuanto a las vacaciones durante Semana Santa, según el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año trabajado. Por lo tanto, si un empleado cumple un año laborando antes o durante Semana Santa, tiene derecho a sus vacaciones correspondientes dentro del plazo establecido por ley.
