CDMX a 27 de abril, 2023.- Desde noviembre de 2022, el chatbot de inteligencia artificial (IA) ChatGPT ha permitido a cualquier persona con acceso a Internet generar casi cualquier tipo de texto, incluyendo cartas de presentación y currículums.
Los candidatos pueden utilizar esta herramienta para crear contenido eficiente rápidamente, y algunos incluso copian y pegan el texto generado por IA directamente en los mensajes de correo electrónico dirigidos a gerentes de contratación.
Los gerentes de contratación ya saben que los candidatos se apoyan en la IA para crear sus solicitudes de empleo, y es posible que lo hagan aún más a medida que la tecnología crezca en sofisticación.
Por otro lado, algunos reclutadores ya están adoptando nuevas herramientas de inteligencia artificial en su parte del proceso de contratación.
Algunas grandes corporaciones están aprovechando la IA en el proceso de contratación para probar las cualidades de los buscadores de empleo a través de pruebas de habilidades y juegos de rol.
La IA también se utiliza para analizar los currículums y las solicitudes de empleo para identificar a los candidatos más adecuados para el trabajo.
Además, la IA puede ayudar a los gerentes de contratación a identificar posibles prejuicios en el proceso de selección de personal y a garantizar que se tomen decisiones justas y objetivas.
En resumen, la IA está cambiando la forma en que los candidatos buscan empleo y cómo los gerentes de contratación seleccionan a los candidatos. Los candidatos pueden utilizar herramientas de IA como ChatGPT para crear solicitudes de empleo eficientes y rápidas, mientras que los gerentes de contratación pueden utilizar la IA para analizar los currículums y las solicitudes de empleo, identificar posibles prejuicios y seleccionar a los candidatos más adecuados para el trabajo.
