En diciembre, millones de trabajadores en México esperan el depósito del aguinaldo, una prestación laboral obligatoria que marca el cierre del año. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de 2025, tanto para empleados del sector público como privado.
La legislación establece que todas las personas trabajadoras con relación subordinada tienen derecho a recibir por lo menos 15 días de salario como aguinaldo. Este monto puede ser mayor si así lo determinan contratos colectivos, convenios internos o políticas empresariales. En el caso del personal que no cumplió el año de servicio, la ley señala que debe recibir la parte proporcional al tiempo trabajado.
Para calcular el aguinaldo, la fórmula básica es clara: salario diario × 15 días. En caso de antigüedad incompleta, se utiliza el salario diario multiplicado por los días proporcionales según los meses laborados. Es importante considerar únicamente el salario base, sin incluir bonos variables o comisiones, salvo en empresas donde estos integran por contrato el salario ordinario.
En dependencias públicas, las reglas pueden variar. Cada institución define su calendario de pago, pero la mayoría realiza depósitos entre la última semana de noviembre y la primera de diciembre. Aun así, la fecha límite del 20 de diciembre se mantiene como referencia nacional.
Autoridades laborales recuerdan que el aguinaldo está protegido por ley y su incumplimiento puede denunciarse ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Las sanciones para los empleadores que no cumplan con esta obligación pueden ir de los 50 a 5000 UMA, dependiendo de la gravedad y reincidencia.
Este ingreso adicional suele destinarse a gastos de temporada, pago de deudas o ahorro. Diversas instituciones financieras recomiendan usarlo de forma estratégica: liquidar créditos con mayor interés, destinar un porcentaje al ahorro de emergencia y planear compras para evitar endeudamientos en enero, un mes conocido por su presión económica sobre los hogares.
Para 2025, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos recuerda que los cálculos deben realizarse conforme al salario vigente, lo cual impactará directamente en el monto mínimo a recibir. En zonas con salario mínimo diferenciado, se debe tomar en cuenta el tabulador correspondiente para evitar errores.
Aunque diciembre suele sentirse como una carrera contra el tiempo entre compras, posadas y tráfico, la recomendación es sencilla: verificar el recibo de pago, confirmar que el cálculo esté correcto y solicitar aclaraciones de inmediato en caso de discrepancias. El aguinaldo no es un “extra”, sino un derecho laboral que ayuda a cerrar el año con estabilidad económica.
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