Alejandra Lugo
CDMX a 8 de marzo, 2024 (Noticias de México).- En el contexto del Día Internacional de la Mujer, se pone de relieve la persistencia de la brecha salarial de género en México como un desafío significativo en la búsqueda de la igualdad en el ámbito laboral.
A pesar de los esfuerzos por promover la equidad de género, este fenómeno continúa siendo una realidad que afecta a millones de mujeres en el país.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y diversas organizaciones civiles, la brecha salarial entre hombres y mujeres en México sigue siendo considerable. En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.
Esta disparidad salarial se evidencia en distintos sectores y niveles laborales, desde trabajos de baja remuneración hasta puestos directivos. Factores como la discriminación de género, la segregación ocupacional, la falta de políticas de igualdad salarial y la maternidad contribuyen significativamente a esta brecha.
A pesar de los avances legislativos y las políticas de igualdad implementadas en México, la brecha salarial de género persiste y representa un obstáculo importante para el desarrollo y empoderamiento económico de las mujeres en el país. La falta de acceso a empleos bien remunerados y condiciones laborales equitativas perpetúa la desigualdad de género en el ámbito laboral.
En el Día Internacional de la Mujer se enfatiza la importancia de eliminar la brecha salarial de género en México como parte integral de la lucha por la igualdad de oportunidades y derechos.
Para lograrlo, se requiere un compromiso conjunto de la sociedad, el sector empresarial y el gobierno para implementar medidas efectivas que promuevan la equidad salarial entre hombres y mujeres y avancen hacia un país más justo e inclusivo.
